时间:2024-12-14 13:31
一、孕妇请假不给批怎么办
遇到孕妇请假申请不被批准该如何处理
当您作为怀孕母亲希望申请病假时,如遭所在单位不予批准,此时您可考虑直接向当地劳动行政管理部门提起申诉。关于此问题,我们应了解,对于孕妇群体而言,单位会依据您自身参与工作的年限以及在该单位服务的时间来综合考虑,给予您大约三个月至二十四个月的医疗休养期限。然而,如果您计划在工作日内进行某些产前检查,相关的时间将被视为正常的工作时间,无需额外申请病假待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、孕妇劳动权益被侵害该如何维权
孕妇劳动权益受侵害时,可采取以下措施维权。首先,与用人单位协商,要求其纠正侵权行为,恢复自身权益,如补发被克扣的工资等。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,要求用人单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提交相关证据,如工资单、工作记录等,以证明用人单位存在侵权行为。在仲裁过程中,孕妇可依法申请劳动仲裁的时效延长等特殊保护。若对仲裁裁决不服,还可向法院提起诉讼。总之,孕妇应积极维护自身合法权益,确保自身和胎儿的权益不受侵害。
三、孕妇休产假公司不批该如何应对
孕妇依法享有产假权利,公司不批属于违法行为。你可先与公司沟通,明确告知其应依法批准产假,并依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。若公司仍拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正;若公司因此解除劳动合同,属于违法解除,你可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
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