时间:2024-06-14 09:06
一、办理入职登记表没签合同不去上班可以吗
实际上,完成入职手续意味着您与聘用方确立了劳资关系。
然而,签署劳动合同的时间并无明确规定,通常允许在入职之后一个月之内签订。
然而,为了确保自身权益不受侵害,建议您尽早告知用人单位,并在尚未签订正式劳动合同时,清晰地向其阐明个人立场,中止建立劳务关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、办理入职要签合同吗以及签合同需要注意些什么
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
签合同需要注意的有:
1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
2、若用人单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:合同过期员工可以主动不续签吗
下一篇:跟公司签劳动合同最长几年
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务