没签劳动合同可以告劳动局吗

一、没签劳动合同可以告劳动局吗

若未签署劳动合同，便无法直接向劳动保障部门提出投诉。然而，客户仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，采取向劳动争议仲裁机构提交申诉的方式，进而维护自身应有的权益。在此情况下，雇主可能涉嫌违反了该法律规定：“关于建立劳动关系，双方必须订立书面劳动合同。若是已经建立了劳动关系，而未能同时订立书面劳动合同的话，则应该自开始提供劳务的那日起算，一个月之内务必订立书面劳动合同。往更早的时候看，如果用人单位与劳动者在开始提供劳务之前就订立了劳动合同，那么从那个工作开始的日子起，他们之间的劳动关系也就自动确立起来。”因此，客户可以通过劳动仲裁的手段，请求雇主支付未签定劳动合同时段内的两倍工资，以此作为违约金的一部分等。为了方便维护你们的权益，我们强烈建议您能妥善保存与劳动关系存在有关的证据，例如工资发放凭证、工作证件、考勤记录等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未签劳动合同，无法直接投诉，但可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，雇主未签劳动合同，劳动者可请求两倍工资作为违约金。建议保存与劳动关系有关的证据，如工资凭证、工作证件等。

二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿

在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。

根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象;

当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。

如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同被开除工资怎么结算

依据我国现行的劳动法律法规，针对尚未签署劳资合同而遭受开除的情况，工资结算方面应当包括您在正常工作期间所应获得的合理薪酬。具体的计算方式是，根据您实际工作的日期与事先约定的薪资水平进行折算。假如贵公司在此过程中违反了劳动合同条款并作出了不当解聘决定，那么作为被解职员工的您还有权主张支付额外的赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则需按照您于本单位从事的工龄来计算，每满一年便可获偿一个月的薪资。对于工作超过半年但不足一年的情形，将视为一整年计算；而对于工作时间不满半年的情况，则仅需支付半个月的薪资。为了更好地保障您的合法权益，建议您尽可能搜集能够证明您在该单位工作及相应工资待遇的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等。倘若贵公司仍然拒绝支付相关款项，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。