取保候审期间可否劳动仲裁

一、取保候审期间可否劳动仲裁

在取保候审期间，劳动仲裁之权利是否可行？

在被采取取保候审措施的这段时期内，若出现了与工作相关的纠纷或争议情况，被取保候审的人员拥有通过法律途径来维护其合法权益不受侵犯的权利。依照我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》所规定，无论双方当事人之间所涉及到的是关于确定劳动关系的确立、劳动合同的签订、履行、修改、解除及终止等各个环节的争议，还是因为劳动时间、休息日与假期、社会保险、员工福利待遇、职业培训以及劳动安全卫生等方面所引发的纷争，均应适用这部法律进行一揽子解决。《刑事诉讼法》第七十七条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

二、取保候审后判缓刑

1、犯罪嫌疑人、被告人在满足特定条件的情况下，有权获得取保候审待遇，以待其后续审判定罪量刑。

然而，最终的裁决结果将取决于人民法院的审理与评估。

2、要理解取保候审制度，请参考以下要点:

（1）取保候审是由国家司法机构，如人民法院、人民检察院以及公安机关，在刑事诉讼过程中采取的一种管控措施，通过要求被告或犯罪嫌疑人提供担保人或交付保证金的方式保障其能够随案随时应讯;

（2）取保候审制度的启动需要经过特定流程，即由被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲友提出请求，然后由公安机关、人民检察院、人民法院进行审核与评估，并在收到请求后的七日内做出准许或拒绝的决定;

（3）取保候审的执行责任在于公安机关，公安机关在执行取保候审时必须向相关人员宣布《取保候审决定书》，并要求他们签字确认，同时也需告知他们在取保期间所应当遵循的规章制度;

（4）虽然取保候审的期限可以长达十二个月，但这仅限于法院、检察院及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人所实施的最为长期的取保候审措施。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审多长时间失效了

在我国，对于犯罪嫌疑人所采取的取保候审措施通常限于最长不超过十二个月的期限。在此期间以内，如果由公安机关、检察机关或者法院主持的强制措施并没有发生任何变化，那么，期限一旦达到最大限度，原先批准实施的取保候审将自动归于无效。然而，若在上述特定时间段内，涉案的调查、审查起诉以及审判工作已经取得了明确的结果，例如事例被撤回、不起诉决定被宣布、判决书正式生效等等，此时，取保候审的执行也将会随之解除。值得我们特别关注的是，取保候审并不代表着事例的终结，被取保候审的人员仍然必须严格遵守相关法律法规，积极配合事例的审理过程。总的来说，取保候审的失效时间主要取决于事例的具体进展情况以及法定的最长时限限制。