劳动仲裁期间合同到期了怎么办

一、劳动仲裁期间合同到期了怎么办

劳动仲裁期间合同到期时，存在以下情形。

若提出继续履行劳动合同的仲裁请求，即便合同已到期，劳动关系在仲裁期间仍处于待确定状态。

依据相关法律，在仲裁未得出最终裁决前，用人单位不能因合同到期而终止劳动关系。

倘若仲裁裁决支持劳动者继续履行合同的诉求，合同应继续履行，双方的权利义务按原合同及相关法律法规来执行。

要是劳动者要求的是解除劳动合同相关的赔偿等权益，合同到期本身不会对仲裁程序产生影响，仲裁庭依然会依据双方提供的证据，对劳动关系存续期间的劳动争议进行裁决，比如未足额支付工资、未休年假工资补偿等权益的判定。

二、劳动仲裁期满不起诉的什么时候履行

关于劳动仲裁期满未提起诉讼之执行期限的规定 在接受到劳动仲裁裁决书之后的十五个自然日内，如果劳资双方均未对此提出异议的话，该裁决书将正式生效。

这意味着各方都需严格遵循裁决书所涉及的各项条例，以确保公平公正。

假如有任何一方未能践行裁决结果，那么另一方则有权依据裁决书以及相应的执行申请书向用人单位所在地的人民法院申请执行。

首先，我们来探讨对于仲裁裁决结果不满的解决方案。

当事人若对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决结果持有异议，可依据法律法规向当地人民法院提起诉讼。

法院在此类事件中的审查范围包括三种情况，分别为劳动合同履行期间产生的纠纷，劳动者与用人单位间虽未签订书面劳动合同但已经形成实际劳动关系后出现的纠纷，以及老年人群体在退休后因社会保险费用产生的纠纷。

在展开民事诉讼时，当事人必须向法院递交详细的起诉状，并附上先前的劳动仲裁裁决书作为佐证资料。

其次，对如何查找仲裁公告问题，提供以下建议： 1.劳动仲裁裁决书在互联网上并不能被直接查询得到，因为所有仲裁判决书皆须送达给当事双方。

2.当事人及其代理律师有权前往劳动仲裁委员会查阅或复印相关的劳动仲裁案件裁决书。

3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的具体条款，第二十三条明确列举，仲裁委员会应当建立健全案卷查阅制度。

对于无需保密的部分信息，应该许可当事人及其代理律师查阅、复印。

第二十四条明确规定：仲裁调解与其他方式结束的案件档案，至少应保存五年以上；仲裁裁决结案的案件档案，则至少需要保存十年之久，如国家另有特殊规定，则依相关规定行事。

当保存期限到期后，这些已存档的案卷将会以符合国家有关档案管理要求的方式进行处置。

对于有用人单位不遵守仲裁结果或判决结果的问题，解决方法如下：自当事人的劳动仲裁案件生效之日起，若用人单位未能履行仲裁裁决义务，则作为申请人的另一方可以携带已经生效的劳动仲裁裁决书前往当事人报告注册地点附近的人民法院提出强制执行申请。

法院执行委员会会对申请人提交的仲裁裁决书以及相关的证明文件进行全面的核实确认，接着采取措施对违反劳动仲裁裁决的一方采取必要的强制执行程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动仲裁期间是依法参加社会活动吗

在劳动仲裁的审理期间，当事人是否有权利正常参与社会活动？ 在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。

若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。