时间:2025-01-17 19:11
一、合同到期员工提出离职可以拿到失业金吗
合同到期后员工主动离职通常无法领取失业金。
领取失业金的法定条件是“非因本人意愿中断就业”,像劳动合同期满致使劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同等情况(并非员工主动辞职)。
若员工在合同到期时自行提出离职,就不符合这一条件。
然而,若存在特殊情形,比如即便员工提出离职,但实际上是因为用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法违规行为,导致员工不得不提出离职,在这种情况下,员工可以尝试通过合法途径来证明自己属于“非因本人意愿中断就业”,从而争取领取失业金的资格。
二、合同到期员工不续签需要提前告知吗
在咱们国家,合同到期后员工不打算续签的话,通常得提前跟用人单位说一声。
这属于一种伴随的义务。
从法律层面来讲,虽说法律没硬性规定必须提前多久告知,但要是员工忽然不续签,也不打个招呼,给用人单位带来损失了,那用人单位就有可能让员工承担相应的赔偿责任。
比如说,用人单位可能已经给员工规划好了下一个合同期的培训计划、工作项目啥的,要是员工突然不续签了,这些投入可就都白费了。
因此,为了防止出现不必要的纠纷,员工最好依据诚实信用原则,提前合适的时间(像提前一个月左右)告知用人单位自己不续签合同的决定。
三、合同到期员工可以提出续签吗
合同到期时,员工有权利提出续签,这属于员工的合法权益。
在劳动合同即将到期之际,员工向用人单位表明续签的意向。
倘若用人单位同意续签且保持或提升劳动合同约定的条件,而员工却拒绝,那么用人单位无需给予经济补偿。
然而,若用人单位不同意续签或者降低原劳动合同约定的条件后员工拒绝,用人单位就应当支付经济补偿。
员工在提出续签时,最好以书面形式,像邮件、正式函件等方式留存相关证据,这样能避免后续可能产生的争议。
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